“L’éclaireur est celui qui est en reconnaissance du territoire,
repère la configuration des lieux,
détecte les mouvements qui s’y opèrent
et en informe le commandement.”
L’éclaireur des conseillers emploi®
Au plus près du quotidien emploi des territoires
Ce site s’adresse aux conseillers emploi qui, pour définir des stratégies d’avenir, veulent connaître la configuration des bassins d’emploi et déterminer leurs potentialités.
Vous êtes conseiller-ère emploi,
et vous aidez à composer des stratégies pour :
– des personnes, dans le cadre de leur retour à l’emploi ou de leur évolution professionnelle ;
– des territoires, dans le cadre du développement emploi de leurs filières d’activités.
Vous éprouvez de réelles difficultés à décrypter la réalité emplois des bassins sur lesquels vous opérez.
Alors, couramment, vous réalisez – ou faites réaliser – des diagnostics ponctuels en procédant préalablement à une collecte fastidieuse de données en provenance de sources éparses et hétérogènes.
En définitive, vous trouvez ces diagnostics lourds, statiques, rapidement périmés, non-évolutifs et coûteux.
Ils font systématiquement l’objet de rapports volumineux dont la lecture vous paraît rébarbative.
Parfois, vous doutez de leur partialité.
En résumé, vous leur reprochez leur caractère non-opérationnel.
Il vous importe pourtant d’observer immédiatement et aussi souvent que nécessaire, l’environnement socio-économique du bassin d’emploi.
Notamment à chaque nouvelle situation ou chaque nouvelle question relative à l’emploi ou aux compétences.
Vous voulez parfois effectuer des comparaisons avec une autre période ou un autre territoire.
Entrevoir les perspectives.
Mesurer l’impact des mutations économiques sur l’avenir.
L’enjeu est à tous les niveaux :
- l’emploi sur les territoires,
- la transition professionnelle,
- la compétitivité et l’attractivité des territoires,
- l’évolution des compétences et de l’offre de formation,
- l’employabilité des personnes,
- leur mobilité,
- la sécurisation de leurs parcours professionnels.
- la viabilité des entreprises de par l’accès aux compétences nécessaires,
- l’adaptation de l’offre à la demande d’emploi.
Il vous manque un outil – le vôtre – capable :
- de vous donner tout de suite une représentation dynamique de l’emploi sur les bassins,
- de soutenir vos analyses et appuyer vos recommandations,
- de vous aider dans vos réflexions stratégiques,
- d’éclairer et étayer vos choix, vos propositions,
- et de concourir à l’élaboration de vos plans d’actions.
Sans :
-> perdre énormément de temps dans des recherches préalables de données et d’informations,
-> se transformer en statisticien,
-> créer de tableaux, tableaux croisés dynamiques et graphiques d’analyse,
-> risquer de faire des erreurs,
-> devoir trouver, manipuler et compiler des sources a priori hétérogènes,
-> devoir convertir des formats de données pour les rendre lisibles,
-> devoir créer des formules statistiques.
Un outil pour :
- connaître immédiatement l’emploi local,
- anticiper les mutations économiques,
- faire face à des situations évolutives,
- se concentrer sur l’accompagnement de la prise de décision – individuelle ou collective – et orienter l’action,
- faciliter l’élaboration des stratégies d’adaptation des compétences aux besoins des entreprises.
Profilio®
Profilio® offre une vision territoriale des changements impactant l’emploi et les compétences.
Et,
- fournit les indicateurs nécessaires et suffisants
- concentre les données en un seul lieu et les associe
- prépare l’interprétation des résultats pour les besoins de l’analyse prospective
- apporte un regard territorial (local et dimensionnable)
- permet une observation pérenne et évolutive
- croise la maille communale et la maille sectorielle
- relie les activités et les emplois-métiers
- favorise une approche participative et concertée
Profilio® annonce au jour le jour, les nouvelles :
– créations d’emplois (actuelles et à venir),
– suppressions d’emplois (actuelles et à venir),
– menaces sur l’emploi,
opportunités
qui ont été détectées.
Et identifie les entreprises qui en sont à l’origine.
Pointe les besoins de main d’oeuvre et les projets de recrutement.
Identifie les mobilités possibles entre les secteurs d’activité.
Et répond à la question : « exerçant un métier dans un secteur d’activité donné, dans quels autres secteurs peut-on exercer ce même métier ? »
…d’un secteur en déclin vers un secteur en demande de compétences, par exemple.
Identifie les mobilités possibles entre les métiers.
Et répond à la question : « exerçant un métier donné, vers quels autres métiers peut-on se tourner compte tenu des compétences communes ?
Et Profilio® va plus loin !